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工龄越长养老金越高吗

 

社会保险


社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险


社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。





在工作这件事上,很多人最看重的就是工龄,因为部分人一直认为工龄越长,养老金就会越高,真的是这样吗?



  企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定x元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。



  养老金和工龄的关系



  1、劳动者从事井下、高温工作的,工作满1年就折算为3个月的连续工龄,可以换算成1个半月的缴费年限;



  2、劳动者从事有毒有害工作的,工作1年折算为6个月的连续工龄,可换算成3个月的缴费年限。



  3、有些情况下,可以作为“视同缴费年限”,即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。



  第一种,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;



  第二种,复员退伍军人进入用人单位,成为合同制工人且参加了基本养老保险的,其军龄计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限;



  第三种,城镇下乡知青进入用人单位,被招为合同制工人且参加了基本养老保险的,下乡期间计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。



  工龄是如何分配的:



  1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。



  员工的总工龄=社会工龄+企业工龄



  2、对社会工龄,制定“线型”分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。



  养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金,其中,基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关,而工龄长意味着在岗时间长,所以缴费年限也长,个人账户养老金也多。所以,工龄越长,养老金越高,并不是一句空话!




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